Beratung / Coaching

Seit vielen Jahren begleite ich Menschen in verantwortungsvollen beruflichen Positionen und Menschen in Konflikten und Veränderungsprozessen, also in Situationen, in denen die eigene Person in besonderem Maß gefordert ist. Auch Freiberufler/innen und Selbstständige nehmen mein Angebot wahr.

Die Anforderungen an Leitungs- / Führungsrollen werden zunehmend differenzierter und komplexer. Mein Coachingangebot bietet Ihnen Unterstützung, gut aufgestellt diese Herausforderungen anzunehmen. Meine Beratung baut auf einem ressourcen- und lösungsorientierten Ansatz auf.

Coachingziele sind: Rollenklarheit gewinnen, sich im Spannungsfeld Person – Rolle – Organisation positionieren, ein passgenaues Leitungskonzept entwickeln.

Mein Klärungsangebot unterstützt Sie, schwierige Situationen nach vorne zu wenden und in Konflikten kommunikations- und handlungsfähig zu bleiben.

Zu meiner Herangehensweise gehören vielfältige Methoden, um Konfliktkonstellationen und Veränderungszusammenhänge zu visualisieren. So wird ein konzentrierter und transparenter Klärungsprozess ermöglicht, in dem Veränderungsszenarien durchgespielt werden.

Ein entscheidender Faktor des Gelingens ist die Beziehung zu sich selbst. Darin sind Vorentscheidungen enthalten, wie selbstsicher und konsequent man Veränderungen in Angriff nimmt.

Sie finden von daher Unterstützung, Ihr Selbstmanagement zu stärken: belastende Stressgefühle zu regulieren, sich selbst zu motivieren, Absichten in Taten umzusetzen, Selbstakzeptanz zu wahren.

Übungen zur Stressregulation – sehr nützliche und wirksame Techniken nach dem „PEP“-Ansatz von Dr. Michael Bohne (prozess- und embodimentfokussierte Psychologie) – sowie ausgewählte ressourcenaktivierende Angebote – z. B. innerer Dialog zur Selbstklärung –  helfen Ihnen, Ihre Selbst- und Veränderungskompetenzen zu erweitern.