Beratung / Coaching

Sie suchen Unterstützung, um …

• eine schwierige Situation nach vorne zu wenden,
• in Konflikten handlungsfähig zu bleiben,
• sich im Spannungsfeld von Person – Funktion / Rolle – Organisation zu positionieren,
• gut aufgestellt Herausforderungen anzunehmen?

Seit vielen Jahren begleite ich Menschen in verantwortungsvollen berufsbezogenen Situationen, in denen die eigene Person in besonderem Maß gefordert ist.

Eine Leitidee meiner Arbeit ist, Konflikte, Ambivalenzen, verunsichernde Situationen usw. auch als Chance zu betrachten, um sich neu zu sortieren, weiterzukommen, Neues zu ermöglichen.

Mein Beratungs- und Coachingangebot unterstützt Sie dementsprechend, Probleme in Ziele und Zukunftsentwürfe umzuwandeln, Ressourcen zu erschließen und Veränderungsszenarien durchzuspielen.

In meiner Arbeit beziehe ich mich auf einen lösungsorientierten Beratungsansatz („Personal Reteaming“ nach Dr. Ben Furman). Zu meiner Herangehensweise gehören weiterhin vielfältige Methoden, die helfen, Entwicklungsverläufe, Konfliktkonstellationen und Veränderungszusammenhänge zu visualisieren. Das ermöglicht einen konzentrierten Klärungsprozess.

Ein entscheidender Erfolgsfaktor (bzw. Faktor des Gelingens)  ist die Beziehung zu sich selbst. Darin sind Vorentscheidungen enthalten, wie selbstsicher und konsequent man Veränderungen in Angriff nimmt.

Sie finden von daher auch Unterstützung, Ihr Selbstmanagement zu stärken. Damit sind personbezogene Kompetenzen gemeint, z. B. belastende Stressgefühle zu regulieren, sich selbst zu motivieren, Absichten in Taten umzusetzen usw., aber auch, Selbstakzeptanz zu wahren.

Übungen zur Stressregulation – sehr nützliche und wirksame Techniken nach dem „PEP“-Ansatz von Dr. Michael Bohne (prozess- und embodimentfokussierte Psychologie) – sowie ausgewählte ressourcenaktivierende Angebote – z. B. der „Dialog mit den inneren Möglichkeiten“ –  helfen Ihnen, Ihre Selbst- und Veränderungskompetenzen zu erweitern.